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年休規定の作成が急務です!

4月1日施行の働き方改革法改正に伴いまして、年次有給休暇の時季指定付与は、中小企業様にも時間の猶予規定が認められておりません。

今の時代、SNSに違法性をアウトップットされてしまうと、企業イメージにも障ります。

従業員の就業環境を整備して「ホワイト企業」をアピールしましょう。

優秀な人材の獲得・定着は、案外こんな小さな工夫から得られるものです。

厚労省働き方改革特設ページ

就業規則一部のみ変更(今だけ価格)
依頼フォームはこちら(クリックしただけでは料金は発生いたしません)

弊所で新たに訂正・条文追加した就業規則をお近くの労働基準監督署に提出代行させていただきます。

従業員さん代表への意見聴取サポートから、お近くの労働基準監督署へ電子申請、までワンストップのサービス。

下記はおまけ。
ダウンロードしてご利用ください。

時季指定通知サンプル

こちらは年休残日数管理簿

労務管理のヒューマントレンド
代表 社会保険労務士 吉澤佐代子

ご不明な点は下記お問い合わせフォームまたはお電話で→(06)-6878-3033

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