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その他サービス

顧問料ゼロ円の社労士事務所 (1)

御社の労働条件チェックしてみませんか?厚労省サイトに飛びます。

以下、その他のメニューです。

↓↓

①36協定を早急に作成、提出しましょう

②労働3帳簿を早急に調整しましょう

③就業規則を紛争防止のためバージョンアップしましょう

④障碍者雇用相談窓口として

⑤セクハラ・パワハラ相談窓口として

⑥人事評価制度の構築に向けて

⑦労基署対応

⑧外国語版就業規則作成(各国語対応)

⑨現在までのところ、障害年金受給率100%実績です

⑩問題従業員さん説得

⑪キャリアアップ助成金その他公的資金活用のサポート

⑫留学生アルバイトの勤務時間管理

⑬外国人従業員向けの社内研修を実施します

⑭パートさん専用就業規則をオーダーメイドで作ります

⑮社長さんのための年金相談

⑯有料職業紹介事業設立許可申請代行

⑰チャットによる通訳(英語、ベトナム語、スペイン語、ポルトガル語)

⑱アンガーマネジメント入門講座(90分講義形式)3,240円(1名)

リピーター企業様には、従業員さんに月に一度のキャリアコンサルティングをサービスさせていただきます。

まず、おすすめ。

小さな企業こそ就業規則が必要!

従業員10人未満の企業様には労基署への届出義務はありません。

しかし!今まで特に問題なかったから…明日も平和とは限りません。

ベーシックな就業規則を作成・保管しておかれることをお勧めします。万が一、揉め事が生じた場合、就業規則が無いと、企業にとって不利なことにもなり兼ねないからです。

リスク回避のための必要最低限の「小さな会社の就業規則」を、弊所がニーズを聴き取りしました上、オーダーメイドで作成し、特製バインダにセットして納品いたします。

別途、CDでデータ化したものもお付けしますので、後々の修正も可能です。

従業員10人未満の事業所さま限定で、¥50,000でサービスいたします。

本日お立ち寄りいただいたご挨拶として…
便利な年休管理簿サンプル
エクセル版を無料にて提供しておりますので、下記「お問い合わせシート」からお申し込み下さい。

【参考、労働基準法より】

就業規則により明示の義務がある要件

①始業・終業など勤務時間について
②賃金計算の方法、締切、支払日などについて
③退職(解雇を含む)に関すること

労働生産性の向上は、明朗な職場から。

運営 ヒューマントレンド©6066775

代表 社会保険労務士 吉澤佐代子

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