厚生労働省管轄の雇用関係助成金
※このページは、平時の助成金サポートの案内をしております。
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緊急事態宣言発令後の中小企業・店舗様への雇用調整助成金は、特に迅速かつ割安で対応させていただきます。
雇用調整助成金ページをご参照下さい。
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以下は、助成金一般的なご案内です。
従業員の職場環境・待遇改善することにより、公的助成の対象になる場合があります。
助成金申請サポートは顧問提携先のお客様に限定しておりますが、助成金のみのお取引も対応しております。
報酬の目安をご参照下さい。
必ず制度導入される前にご相談下さい。遡っての申請はできません！
非正規従業員の正社員化のほかに、男性育児休暇取得支援やパート従業員への待遇均等化。ほぼ最低賃金で使用している労働者の時給アップ等をお勧めしております。
非正規社員をひとつランクアップすればもらえるかもしれない助成金
従業員の時給を20円上げるともらえるかもしれない助成金
パート従業員にも定期健康診断を実施すればもらえるかもしれない助成金
男性従業員が育児休業を取得したらもらえるかもしれない助成金
定年齢を引き上げたり高齢者を安定雇用すればもらえるかもしれない助成金
上記に述べました「非正規をランクアップすれば…」のパンフを載せます。
たとえば、契約社員を正社員に。パートタイムの勤務時間を延ばして社会保険に加入される…ようなパターンが考えられます。
しかし、まず、「計画書」が採択されることが必要です。
くれぐれも、いきなり正社員にしましたのでもらえませんか？という残念なことにはなりませんよう、予めご相談下さい。
詳細はお問合せ下さい。