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助成金

厚生労働省管轄の雇用関係助成金

従業員の職場環境・待遇改善することにより、公的助成の対象になる場合があります。

必ず制度導入される前にご相談下さい。遡っての申請はできません!

弊所では、今年から、段階ごとの書類作成をサポートしております。受給決定しての成功報酬ではトラブルが予想されますので、成否に関わらず予め少額の書類作成手数料を申し受けます。

(例)
助成金対応に向けた就業規則バージョンアップと労基への届出→四万円(税別)
キャリアアップ計画書作成と労働局への承認申請→二万円(税別)
支給申請書類作成と提出代行→三万円(税別)

非正規従業員の正社員化のほかに、男性育児休暇取得支援やパート従業員への待遇均等化、また会社全体の低年齢の引き上げ等をお勧めしております。

非正規社員をひとつランクアップすればもらえるかもしれない助成金
パート従業員にも定期健康診断を実施すればもらえるかもしれない助成金
男性従業員が育児休業を取得したらもらえるかもしれない助成金
定年齢を引き上げたり高齢者を安定雇用すればもらえるかもしれない助成金

自分でできるチェックリスト

詳細はお問合せ下さい。

社会保険労務士からのご挨拶

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