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雇用トラブル



モンスター社員は企業リスクです。

従業員からのクレーム、解雇・退職にまつわるトラブルでお困りの企業様は社会保険労務士にご相談下さい。

解雇手続きに詳しい社労士事務所。

<以下のような事例>

①従業員を採用したが、スキル不足で改善の余地がない。辞めてもらうにはどうしたらよいか。

②無断欠勤が続いている従業員がいるがどう対応すればよいか。

③指導したつもりが、パワハラだと言われた。

④勤怠管理が未整備。このままだと未払い残業代が膨らんでしまう可能性がある。

⑤1ヶ月前に解雇予告をしたにも関わらず、別に解雇手当を請求されて困っている。

⑥採用した従業員がみんな短期間で辞めてしまう。理由が分からない。

⑦企業秘密を同業他社に持ち出される懸念がある。

⑧業務内容の動画を勝手にSNSに投稿している可能性がある。
こんなことにならないうちに

⑨その他、相談したいことがある。

そんな御社に円満解決の方法をお伝えします。

就業規則から抜本的改善がおすすめ

お見積もり依頼(無料)をご送信下さい。ちょっと聞いてみる!だけでももちろん結構です。
解雇・円満退職の秘訣についてご相談いただくことが多いのですが、大っぴらには書けませんので個別にご相談下さい。

※以下、トラブル対応にお役立ち書式をダウンロードしていただけます。御社の使用責任の上でご利用下さい。
始末書
念書
在職時の誓約書
懲戒処分通知書
退職合意書

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社会保険労務士・吉澤佐代子

社会保険労務士事務所:労務管理のヒューマントレンド
弊所は大阪に立地しておりますが、ITツールを駆使し日本全国どちらにでも対応しております。
弊所に出来ることはあくまでも、「相談」「情報提供」「書類作成」「提出代行」です。従業員さんに対して人的に直接働きかけることはできないことをご了承の上、お気軽にお声かけ下さい。

土日もご相談いただけます。

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#モンスター従業員
#解雇予告
#パワハラ

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